ラクト・ジャパングループは、最も重要な資産である「人」が働きがいを持って活躍することにより、持続的な価値創造が可能になると考えています。それを実現するために働きやすい職場づくりを目指し、従業員一人ひとりの意思を尊重し、各人が持てる力を発揮、活躍できる環境づくりを推進しています。
社員がワーク・ライフ・バランスを充実させられるようさまざまな制度を導入しています。在宅勤務や時差出勤制度の活用により通勤の負担を軽減することができるほか、土日を含め4連休を取得できる「ブロンズウィーク制度」を整備し、心身のリフレッシュを促進。2025年4月からは、制度を改正し、今まで以上に仕事と育児・介護を両立しやすい環境を整えました。このほかにも育児や介護をする社員に対し転勤を免除する「キャリアサポート制度」も用意しています。
ラクト・ジャパングループは、人材育成を経営課題と捉え、新入社員研修、経験を積んだ社員向けの階層別研修、海外研修など、職種・ステージごとに研修制度を用意しています。総合職においては、海外駐在を通じて異文化環境における課題解決力や組織運営力を身に付けていきます。また、管理職層では複数の事業領域を横断する人事異動を通じて俯瞰的な視野を養い、全社的な課題に取り組めるような経営人材の育成を推進しています。一方、卓越した専門性を持つ社員には、スペシャリストとしてのキャリアデザインの機会を提供しています。
