ラクト・ジャパングループでは、年齢、性別、信条、国籍、出身、障がいの有無に関わらず、社員一人ひとりが持つ強みを最大限に発揮できる環境を整備しています。多様な人材が活躍することで、新たな発想や価値創造が生まれ、持続的な企業成長につなげています。
ラクト・ジャパンでは、ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解を深めるため、年1回の社内研修を実施しています。多様な価値観を尊重し、誰もが活躍できる職場づくりを推進しています。
ラクト・ジャパングループでは、女性役員、管理職比率の向上を重要な取組みと位置づけ、2030年までに連結ベースで女性役員比率30%以上、女性管理職比率30%以上を目標としています。働きやすい環境の整備や採用の拡充を通じて、女性が活躍できる職場づくりを進めています。
ラクト・ジャパングループでは、ローカル人材の登用を進めています。現地の人材を活かし、将来的な幹部人材を育成しています。
ラクト・ジャパングループでは、社員一人ひとりの能力や適性を重視した採用、登用、配置を行っています。障がいのある方の雇用にも積極的に取り組み、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しています。
